人手不足を一因とした倒産が止まりません。東京商工リサーチが11月の発表した2024年1-10月の「人手不足」関連倒産は244件（前年同期比90.6％増）で、前年同期の1.9倍に達しました。7月に年間最多だった2023年の年間158件を上回ったが、現在のペースで推移すると2024年は過去最多の300件に迫る可能性も出てきたようです。224件の内訳は、求人難101件、人件費高騰82件、従業員退職31件と前年を大きく上回っています。連合は賃上げの流れを定着させるため、来年の春闘で定期昇給分を含めて5％以上の賃上げを要求する方針を固めています。中小企業は、物価高や人件費上昇などが経営の重荷になっている中で、地道な経営者の意識改革に加え現実的な取り組み支援を急がないと、大手と中小企業の格差は拡大する一方だろうと分析しています。従来の価値観、社会観の大きな転換期であるパラダイムシフトが次々に起こっています。従業員と一緒にイノベーションを起こす必要があると感じています。対話型組織開発を真剣に取り組むべき時期ではないでしょうか。

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