近年の新卒採用においてはインターンシップによる学生との接点づくりが重要なポイントとなっていますが、2026年卒での企業の実施予定についてベネッセi-キャリアの「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」の結果をお知らせします・2025年卒からインターンシップのルールが改正となり、従来「1dayインターンシップ」と呼ばれていた説明会やワークショップは「オープン・カンパニー」に分類され、インターンシップと称さないことが決定しています。5日未満のオープンカンパニーの実施有無については、25卒向けに実施した企業は全体の58.0％となりました。これに対して26卒の予定は以下のように前年比16.9ポイント増の74.9％が実施予定となっています。オープンカンパニーでの具体的な実施施策の予定は、対面およびオンラインでの会社説明会は合計で34.6％と多くなっています。

人事担当者の人的リソースが少ない中小企業においては、新卒採用の負荷が非常に大きくなっています。2026年卒についても企業の採用意欲は高いため、激戦が予想されます。まずは今夏がオープンカンパニーの勝負所となりますので、工夫しながら進めていくことをお勧めします。

詳しい調査結果は、ベネッセi-キャリア「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査(2024/5/29)」をご覧ください。