日本の経済状況や産業構造の変化により、ある業界の規模が縮小、ある職種が減少するといったようなことが起きています。これにより、新しいスキルの修得が求められる場面が増えているのです。特に、先進技術の進化やデジタル化の進展により、既存の職種が置き換えられるケースが増えているため、ミドルシニア層の個々人の職業能力をアップデートし、新しい分野に挑戦する必要性があります。ミドルシニアは労働者の約3割を占めており、職場で意思決定を行う立場にもあります。DX推進の要であることから、彼らのリスキリングの重要度は高いと言えます。リクルートワークス研究所では、「企業で働くミドルシニアのリスキリング〜7つの目的と促進のカギ〜」を公表しました。ミドルシニアが学ぶ目的に着目して、企業がこの年代のリスキリングを促進するためのカギを提案しています。

詳しい内容は、下記からダウンロードしてください。